​Actualmente se encuentran en edad laboral miembros de 5 generaciones distintas, pero nuestras prácticas de Gestión Humana no han evolucionado a la misma velocidad que sus intereses y motivaciones.

Como profesionales de Gestión Humana y Lideres de área, es nuestra responsabilidad actualizar esas estrategias para atraer y retener a todos los Talentos que puedan aportar valor a nuestro equipo. Te propongo que revisemos los siguientes paradigmas para ver qué cambios necesita hacer tu organización para pasar de la Rotación a la Retención.